El TJUE declara que la extinción colectiva de contratos de trabajo por jubilación del empresario debería someterse a consulta con los representantes 15 de julio de 2024 Jurisprudencia DESPIDO El Tribunal de Justicia de la Unión Europea advierte que la normativa española es contraria al Derecho de la UE por no contemplar el periodo de consulta en esta situación
Real Decreto 608/ 2023: Así funciona el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo 13 de julio de 2023 Noticias LABORAL La norma completa la regulación del instrumento que permite a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo
El TS fija que los Ayuntamientos deben respetar las condiciones laborales preexistentes al asumir servicios antes privatizados 28 de enero de 2022 Noticias ADMINISTRACION La Sala considera que se debe conservar el carácter fijo de los contratos de trabajo
El TS anula el inciso del convenio del personal laboral de la Generalitat por discriminatorio para los temporales 26 de febrero de 2020 Jurisprudencia LABORAL La Sala explica que el Convenio impugnado, a efectos de antigüedad, solo valora los servicios continuados, y entiende como relación continuada las extinciones contractuales inferiores a 20 días si el trabajador/ra es nuevamente contratado. Añade que se trata de una regla “indirectamente discriminatoria de quienes están vinculados por sucesivos contratos de trabajo temporales”.
El Supremo confirma como trabajadora indefinida a una bailarina del Ballet Nacional por falsa temporalidad 17 de febrero de 2020 Noticias FALSA TEMPORALIDAD La profesional, a quien tendrán que readmitir o indemnizar tras ser despedida improcedentemente, firmó una decena de contratos de trabajo temporal entre 2002 y 2012.
Condenados los responsables de las empresas que falsificaban contratos de trabajo para que los extranjeros obtuviesen el permiso de residencia 04 de octubre de 2019 Jurisprudencia CONTRATOS FALSIFICADOS Los acusados han reconocido ser administradores o apoderados de las sociedades y haber firmado los contratos de trabajo.
Los trabajadores de fundaciones líricas y sinfónicas no pueden quedar excluidos de protección contra los abusos de contratos de duración determinada 25 de octubre de 2018 Jurisprudencia Derechos laborales El Acuerdo marco contiene medidas mínimas destinadas a evitar la precarización de los asalariados y los Estados miembros deben adoptar al menos una de estas medidas para evitar y, en su caso, sancionar la utilización abusiva de contratos de duración determinada sucesivos.
La justicia europea avala que el personal de vuelo de Ryanair acuda a los tribunales laborales del país de la «base» 14 de septiembre de 2017 Jurisprudencia LABORAL Aunque los contratos de trabajo se rijan por el derecho irlandés y contengan un acuerdo atributivo de competencia a favor de los tribunales irlandeses, el TJUE sentencia que es competente el Estado miembro en el que se ubica el lugar de trajo del personal de cabina.
Validez de la exclusión del cómputo de antigüedad de los trabajadores eventuales de los períodos en los que no se prestaron servicios 25 de noviembre de 2016 Noticias Antigüedad Según el TS, nada impide que un convenio señale que no se tendrán en cuenta las rupturas del vínculo contractual superiores a tres meses siempre y cuando tal régimen se aplique de modo igual a todos los trabajadores que hayan estado vinculados a la empresa mediante diversos contratos de trabajo, con independencia de la naturaleza temporal de los mismos.
La selección de trabajadores mayores de 55 años para un ERE no es discriminatorio si la empresa les ofrece medidas efectivas para minimizar el perjuicio ocasionado 25 de mayo de 2015 Jurisprudencia Principio de igualdad La selección de trabajadores en función de su edad próxima a la jubilación es un criterio adecuado y proporcionado siempre que se adopten medidas efectivas para evitar o minimizar los daños que la extinción de los contratos de trabajo produce en los afectados, de acuerdo con lo exigido por la propia legislación laboral.
El hecho de que el hijo mayor de edad haya accedido al mercado laboral, aunque sea con una retribución reducida o con contratos de trabajo temporales, es causa suficiente para extinguir la obligación de alimentos 03 de octubre de 2014 Jurisprudencia Alimentos La AP declara extinguida la obligación de alimentos en favor de un hijo mayor de edad que ha venido realizando trabajos temporales durante los últimos años.
La renovación de contratos de trabajo de duración determinada puede justificarse por la necesidad de sustitución aun si esa necesidad es recurrente o incluso permanente 26 de enero de 2012 Jurisprudencia TRIBUNAL EUROPEO El Derecho de la Unión, que da aplicación a un Acuerdo marco de los interlocutores sociales europeos sobre el trabajo de duración determinada, considera que los contratos de trabajo de duración indefinida constituyen la forma general de la relación laboral.
El hecho de que el hijo mayor de edad haya accedido al mercado laboral, aunque sea con una retribución reducida o con contratos de trabajo temporales, es causa suficiente para extinguir la obligación de alimentos 03 de octubre de 2014 Jurisprudencia Alimentos La AP declara extinguida la obligación de alimentos en favor de un hijo mayor de edad que ha venido realizando trabajos temporales durante los últimos años.
La renovación de contratos de trabajo de duración determinada puede justificarse por la necesidad de sustitución aun si esa necesidad es recurrente o incluso permanente 26 de enero de 2012 Jurisprudencia TRIBUNAL EUROPEO El Derecho de la Unión, que da aplicación a un Acuerdo marco de los interlocutores sociales europeos sobre el trabajo de duración determinada, considera que los contratos de trabajo de duración indefinida constituyen la forma general de la relación laboral.
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La renovación de contratos de trabajo de duración determinada puede justificarse por la necesidad de sustitución aun si esa necesidad es recurrente o incluso permanente 26 de enero de 2012 Jurisprudencia TRIBUNAL EUROPEO El Derecho de la Unión, que da aplicación a un Acuerdo marco de los interlocutores sociales europeos sobre el trabajo de duración determinada, considera que los contratos de trabajo de duración indefinida constituyen la forma general de la relación laboral.
La simplificación de los contratos laborales 11 de marzo de 2014 Artículos doctrinales Contratos de trabajo El Consejo de Ministros aprobó recientemente la simplificación de los contratos laborales, que pasan de 42 tipos distintos a tan solo 4. Además, el ejecutivo ha dado luz verde al procedimiento informático que facilitará a las empresas la contratación mediante vía telemática.
El Gobierno defiende el pago de bonus a directivos de empresas públicas, aunque estas hayan despedido personal 02 de octubre de 2013 Noticias Directivos de empresas públicas Se sostiene que la percepción del citado concepto salarial, tanto por el personal directivo como por el resto del personal de SENASA cumple con todos los requisitos jurídicos establecidos y se realiza en cumplimiento de las condiciones laborales que se estipulan en los contratos de trabajo del personal sujeto a este tipo de retribución.
Reformar el derecho laboral: más contratos indefinidos y estabilidad laboral 12 de julio de 2007 Noticias PARLAMENTO EUROPEO El Pleno del Parlamento Europeo ha aprobado, por 479 votos a favor, 61 en contra y 54 abstenciones, un informe sobre la reforma del derecho laboral ante los retos del siglo XXI. Los diputados piden reconocer los contratos de trabajo indefinidos como forma general de empleo y aplicar políticas activas dirigidas a fomentar el empleo y la estabilidad laboral.